我在 2018年 8 月份离职了，这份工作实际干了不超过4个月，主要是团队项目管理原因，每天干活干的特别憋屈，功劳是别人的，锅都是自己的。当初进入这家公司也是够蠢的，只注重短期利益，忽略长远发展，简单概括就是短视。这家公司是一个有20人不到的团队。具体的细节不阐述了。说说得到的经验教训。
相对于稳定的体制之内的工作，到处漂泊的程序员就是无业啊尼玛！
可是编程是门手艺活儿，既然选择了，那就做下去吧。
经过这样的一段经历之后，以后找公司一定要有排除选项：
- 看公司规模，低于 100 人的排除
- 看公司类型，互联网公司优先，拒绝外包
- 看公司成立时间，少于两年的排除
- 看公司的产品是否可行，是否盈利（是否游走在法律的边缘，比如p2p，文娱）
- 看公司的技术团队和管理层，是否名校或名企出身
- 看公司的文化氛围，互联网文化好的优先考虑
- 看公司在招的其他岗位，对组织架构有个大概了解
- 同事是怎么样的
- 老板是怎么样的
- 工作空间的舒适程度
- 报酬
- 每天实际上在做的事情
v站上对换工作的态度，我觉得有道理。贴出来共勉。
- 换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
- 频繁换工作是 loser 做的事情
- 公司应该提供给员工尽可能好的条件
- 如果你自己从来没有从期权上赚过钱，就不要在招聘时强调期权
- 招聘时请尽量给出薪酬范围
- 求职时请附上自己的薪酬要求
- 说话前经过足够的思考是好习惯